你去哪裡似乎也很重要,這取決於你做什麼。 實際位置的相關性也反映了你對所選行業的認真程度和能力。 例如,對於金融專業的學生來說,在倫敦、香港、法蘭克福和東京等金融中心工作過的經歷,要比在智利的聖地牙哥或坦尚尼亞的沙蘭港重要得多。 另一方面,結構工程師可能會發現中東、中美洲和南美洲是該行業最重要專案的最佳地點。

雇主們似乎也很看好這些敢於冒險的學生。

去印度或中國而不是倫敦或悉尼,顯示出對前沿事物的興趣,更不用說這些地方為大多數國際公司提供的巨大商機了。奧利弗·沃森,英國的董事總經理,北美和中東在邁克爾頁面,搜索公司表示:「 公司操作在很多國際邊界,所以更多的語言和體驗不同的文化可以使一個公司,你可以説明擴大其全球影響力。 」

誰不買呢?

雇主如何看待國際經驗?誰不買呢?
結果並不是普遍有利的。 美國大學就業研究所(Collegiate Employment Research Institute)的研究發現,一些雇主將留學專案視為「學術旅遊」。 該報告還指出,許多學生髮現很難表達他們海外經歷的價值,這可能會給雇主留下不好的印象。

CIMO和Demos赫爾辛基的一項研究與這些結果一致,並得出結論,年輕人需要指導,使他們在海外獲得的實際能力更容易被雇主看到和注意。

從本質上講,僅僅你去了海外是不夠的,雇主想要看到你能深思熟慮、令人信服地傳達出這些經歷對你的意義,以及這些經歷對你個人和職業發展的説明。 評估你在國外的時間會給他們帶來什麼好處,是許多求職者在求職時忽略的一個關鍵點。