雇主如何看待國際經驗?

無論你是為了空檔年、實習、志願者經歷,還是出國留學,將你學到的經驗教訓和學到的技能傳達給雇主都是很有挑戰性的。 更不用說最緊迫的問題:他們將如何評價我在國外的時間?我是不是因為做了一些非常規的事情而更不適合被雇傭?我如何更有說服力地利用他們對國際經驗的看法來推銷我自己和我在海外的時間?

好消息是,幾乎所有雇主都將國際經驗視為積極因素。 他們知道,克服在國外生活和工作的挑戰,喜歡沒有你的支援網路,建立信任和問題解決在新環境中,適應不同工作或學習實踐,增加你的智慧,和體驗不同的文化(甚至講外語)讓你更有趣、更熟練的。

雇主如何看待國際經驗

雇主如何看待國際經驗?雇主如何看待國際經驗
事實上,根據QS全球雇主調查報告(QS Global employers survey Report)這一有史以來規模最大的調查,全球10家雇主中有6家對國際學生的經歷給予了額外的評價,超過80%的雇主表示,他們積極尋找曾在海外留學的畢業生。

這項研究收集了五大洲116個國家的1萬多名雇主的意見,結果顯示,最有可能尋求國際經驗的行業是能源行業,71% 的雇主認為能源行業具有國際經驗,此外還有旅遊、休閒和酒店、電子和科技行業。 超過60%的諮詢和專業服務公司,如金融和管理公司,也青睞國際畢業生。

賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)就業服務高級副主任凱利•克利裡(Kelly Cleary)表示:「美國人口結構正在發生變化。 大學畢業生,他們明白,他們的客戶或客戶可能來自不同的背景比他們自己有一個重要的技能。 」她指出,最近的研究由普華永道預測全球作業工人的數量將在未來十年將增加50%。

RealGap是一家完全專注于間隔年體驗的英國公司。 該公司表示:「從我們的經驗來看,雇主對休過間隔年或職業休假的人印象深刻,而且這種觀點似乎正在全面上升。 」通過花時間去旅行,探索新的目的地和文化,你也會發展你的軟技能,你可能會帶著這些技能回到工作中;比如領導能力、團隊建設、預算、談判,甚至是決心和耐心。 」

雇主如何根據他們的觀點行事

雇主如何看待國際經驗?:雇主如何根據他們的觀點行事
但具體的事實是什麼呢:國際經驗真的能提高應屆畢業生找到工作的幾率嗎?

為此,我們轉向更多的數位。 NACE的一項研究顯示,在新近畢業的大學生中,約49%的人在畢業後12個月內找到了工作,而在出國留學的校友中,這一比例為97%。

他們的工資也更高。 2014年畢業生的平均起薪為45,478美元,而具有國際經驗的畢業生的起薪約為7,000美元/年!80%的受訪者認為,他們在海外的經歷説明他們獲得了第一份工作,因為他們在海外培養了寶貴的技能,比如包容多樣性和模糊性、溝通技巧和適應能力。

加拿大西安大略大學(University of Western Ontario, UWO)的雇主關係開發人員傑夫•沃森(Jeff Watson)表示: 「我們看到,雇主在選擇員工時,傾向于強化國際、跨文化能力。 」「這是有道理的,因為很多這些公司本身就是全球性實體。 」

但是有一種體驗比其他的更好嗎?

2019-07-01T10:54:00+00:00July 4th, 2019|Articles|